Contrato a plazo fijo
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21 de noviembre de 2014
,por Medrano, Marcela
Una empresa necesita cubrir un puesto de trabajo, ya que una empleada tiene licencia por maternidad. El contrato fijo lo quieren celebrar por 3 meses y luego extenderlo 3 meses mas si es necesario, ¿se puede hacer?
Es posible hacer un contrato a plazo fijo y luego hacer una prorroga por que el objeto de la contratacion lo permite, que es el reemplazo de una persona en licencia por maternidad y su posible reemplazo en la excedencia. Recuerde que es por escrito y existe la obligacion de dar el preaviso un es antes de la finalizacion del mismo.
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18 de septiembre de 2014
,por Medrano, Marcela
Si se hace un contrato a plazo fijo por 4 meses, luego ¿el mismo empleador puede volver a contratar a ese empleado bajo misma modalidad?
El contrato a plazo fijo en principio no acepta renovaciones, a no ser que el objeto de la contratacion lo justifique. Ej. se contrata a un trabajador para que reemplace una licencia por maternidad. A los meses se lo vuelve a contratar para que reemplace una licencia por vacaciones.
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4 de agosto de 2014
,por Medrano, Marcela
En un contrato a plazo fijo: ¿Cuál es la duración minima y maxima del mismo? ¿Cuáles son los conceptos indemnizatorios a abonarse en un contrato a plazo fijo al finalizar el mismo?
La duracion minima puede ser de un dia, y la duración maxima la establece la ley, y son cinco (5) años.
Cuando el contrato es inferior a un año, al finalizar se debe liquidar: dias trabajados, sac proporcional, vac no gozadas.
Cuando supera el año, se tiene que liquidar una indemnizacion por antiguedad equivalente al 50% del art. 245. >
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26 de diciembre de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empresa contrata a un trabajador el 27/11/2013 hasta el 26/03/2014 con un contrato escrito a plazo fijo, ahora la empresa le rescinde el contrato a partir del dia 27/12/2013, ¿qué hay que abonarle?
Si es un contrato a plazo fijo, se tiene que abonar todo el contrato, más las indemnizaciones de ley. En el caso planteado, sería el pago de los días trabajados, vacacaciones no gozadas, sueldo anual proporcional y el pago de todo el contrato que cubriría el preaviso. >
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15 de marzo de 2013
,por Medrano, Marcela
¿Es posible prorrogar un contrato a plazo fijo por un período adicional de 3 meses(el original era también de 3 meses), o es necesario ya tomarlo como personal efectivo?
El contrato a plazo fijo no acepta renovaciones sucesivas a no ser que el objeto de la contratación lo justifique, ej. se contrata a una trabajadora para el reemplazo de una licencia por maternidad, ahora se extiende por la excedencia. >
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7 de enero de 2013
,por Medrano, Marcela
¿Cuáles son las formalidades para un contrato de trabajo para reemplazar a una empleada en el período de maternidad?
En el caso que el reemplazo de una trabajador que hara uso de su licencia por matenidad sea a plazo fijo, se tiene que instrumentar por escrito el contrato, dar el alta en misimplificacion, y se debe preavisar con un mes de anticipacion su extinción, además de liquidar el sueldo y confeccionar F. 931. >
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22 de agosto de 2012
,por Medrano, Marcela
¿Se puede contratar a un empleado de comercio para que trabaje unicamente en reemplazo del empleador cuando este se ausenta de su comercio por viajes de negocios? ¿En caso afirmativo ¿que riesgo corre el empleador? ¿Se considera la primera fecha de ingreso al momento de la desvinculación de la empresa para el cálculo de una indemnización?
Se puede contratar a un trabajador por tiempo determinado para cumplir una función especifica.
Se considera todo el tiempo trabajado a las ordenes del empleador, o sea se suma todos los contratos para determinar la antiguedad en caso... >
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19 de julio de 2012
,por Medrano, Marcela
Con relación a un contrato de trabajo a tiempo determinado, que no llega a un año de duración.
¿Cómo se calculan los días para las vacaciones?
Si el contrato se extiende hasta el 31/12, y trabajo mas de la mitad de los días hábiles del año, le corresponden 14 días. En caso contrario corresponde 1 día cada 20 días efectivamente trabajados. >
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Modalidades Vigentes. Aspectos Prácticos
8 de noviembre de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, se entiende por contrato de trabajo:
{“ Contrato de trabajo
Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas... >
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9 de abril de 2010
¿Es posible contratar a un empleado por 6 meses a través de un contrato de trabajo a plazo fijo?
La contratación a tiempo determinado se encuentra vigente, siendo su tiempo máximo de contratación 5 años. Por lo tanto, se puede contratar a un trabajador por seis meses. Cabe recordar la obligación de notificar el preaviso con un mes de anticipación, aunque figure en el contrato. >
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26 de noviembre de 2009
¿En el contrato a plazo fijo se pueden tomar los 3 primeros meses como periodo de prueba?
El contrato a plazo fijo o por tiempo determinado, no tiene período de prueba. >
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19 de noviembre de 2009
¿Cuáles son los conceptos que se deben tener en cuenta al momento de hacer una liquidación final por finalización del contrato a plazo fijo, teniendo en cuenta que dicho contrato fue renovado dos veces y no excedió el año de antigüedad?
Los institutos a liquidar cuando finaliza un contrato a plazo fijo son: días trabajados, sueldo anual complementario proporcional y vacaciones no gozadas. Si la antigüedad es menor a un año no corresponde indemnización por antigüedad. >
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28 de octubre de 2009
Un empleado fue dado de alta ante la A.F.I.P. con código de contratación 14, a los 89 días se lo da de baja por finalización del período de prueba y reingresa a la misma empresa unos días después ¿Puede darse el alta a este empleado por tiempo determinado, o la única opción es el código 8, tiempo indeterminado?
Dado que el empleado ya estuvo trabajando a las órdenes de ese empleador, el alta sería a tiempo indeterminado (código 8). Para poder ser un contrato a plazo fijo el objeto de la contratación tiene que estar muy bien justificado. >
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